В отделе сокращают людей, но не через сокращение, а всем предлагают уйти по соглашению сторон. Мне дали бумагу на подпись: дата увольнения через две недели, выплата два оклада. Сказали подумать до пятницы. Раньше с таким не сталкивался. На что вообще смотреть в таком соглашении и стоит ли торговаться?
Сам через такое не проходил, но коллеги в банке подписывали, и я видел много таких соглашений. В общих словах смотрят на несколько вещей.
Сумма выплаты и в какой срок её переведут: лучше, чтобы был конкретный день, а не расплывчатое «в установленном порядке». Дата увольнения. Что будет с компенсацией за отпуск, она обычно идёт отдельно от выплаты по соглашению, и её не должны в эту выплату прятать. Есть ли фраза, что вы не имеете претензий, и согласны ли вы с ней.
И главное: соглашение подписывают обе стороны добровольно, это не приказ, вас никто не обязан уговорить именно к пятнице. Можно попросить копию и показать юристу. При сокращении положены определённые выплаты, а при соглашении всё зависит от того, о чём договоритесь, поэтому люди и торгуются. Но я не практикую, уточняйте у юриста по трудовым делам.
У моего бывшего коллеги было похоже: сначала предложили два оклада, он сказал, что подумает, через неделю сошлись на трёх. Работодателю такое увольнение часто удобнее, чем оформлять сокращение по всем правилам. Но у всех по-разному, кому-то прямо говорят «не хотите, будет хуже».
Сходил в итоге в консультацию у метро, полчаса, взяли три тысячи. Юрист посмотрел и сказал добавить точную дату выплаты и отдельно прописать компенсацию за отпуск. Принёс это в кадры, без особых споров переделали. По сумме попросил три оклада, согласились на два с половиной. Подписал, ухожу в конце месяца.
итог
документы
у юриста
Дописывать в дело могут участники форума. Если вы уже участник, войдите под своим ником.
